• 2009-09-27

    真正要寻找的是那些充满了热情,希望做出点成绩来的人 - [在路上]

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    公司有两个岗位,比较核心,像是给我们来练习如何招聘的,屡败屡招,挺有意思。不过我想,事情总会有个结果吧,干部们也觉得一次次的面试中,各自长进不小。横看成岭侧成峰,眼光都是实战熏陶出来的。

    瞻前顾后,患得患失,叶公好龙者众。

    有说向往出版文化事业者,说自己面对招聘兴奋得“摩拳擦掌”,但面对我们不算严格的笔试和面试,往往败下阵来,觉得“好麻烦,怎么要问这么多问题?”——五分钟热度,说的就是他们。

    有人自认为已经有不少江湖历练了,做过管理,见过世面,面对这个岗位没问题,但面试之后进入试用期,才发现缺憾不少,他难受,我们也难受。——缺少的是最基本的一些职业训练,原单位没给他这些,他也不知道,年纪也大了一点点(其实不过是70后),但已经失去了拥抱变化的信心。人真是好人,可公司要用有能力的好人,光是人好没用。

    还有人,误以为自己入行了,但有一点风吹草动,就轻易抛下所有的积累,把自己连根拔走了。

    有的人,羡慕自己的同学创业,羡慕自己的同事成名,轮到要他为自己的愿望付出时,玩不转了,晕。

    那么,我们要选一些什么样的人呢——

    真正要寻找的是那些充满了热情,希望做出点成绩来的人

     

     

     

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    评论

  • 有时候人们需要较长时间才能 “做出成绩”,得耐心等待。