• 2009-02-28

    近之则不逊;慈不掌兵

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    本来对孔夫子的“唯女子与小人难养也,远之则怨,近之则不逊”有些不以为然,觉得这是小瞧了女人的理性。后来想想,这话出现的背景是古代,古代不提倡女子读书,女子思考的机会比较少,心智相对成熟较慢,接近孩子,也是有可能的,也就释然。

    现在有了孩子,觉得小人儿真的难养也,远之则怨,近之则不逊。我的女儿比较服我管,基本上不服她爹,也不服她的爷爷奶奶和姑姑管,因为他们对她相对更纵容,所以她登鼻子上脸——近之则不逊。

    我经常马着脸,很严肃,但是反而很有效。为了得到我一个笑脸,她得付出不少努力的,比如钢琴得弹好,作业得按时完成,衣服得快速穿好.....

    带团队,发现凡是职业化程度低的员工,基本类似孩子的表现:近之则不逊。亲切的尊重有时会被看成软弱可欺或是有机可乘,以为原则之下自己可以被网开一面。

    在msn上放了一句“管事要较真,管人要大度”,引来几个人和我讨论。有位朋友指出我的问题:慈不掌兵。

    我同意他的说法,我有时确实会把妇人之仁当成了宽容大度,这其中是有不同的。不同在哪里呢——

    对人大度,需要有这样的前提:被大度对待的员工具备基本的职业化素养,需要包容的是员工的一些无关职业化素养的个性特征;

    妇人之仁:不去认真思考自己所包容的员工是否具备了基本的职业化素养,无原则宽容。

    就这么简单,而且妇人之仁并非女性专利,男性管理者犯这个错误的,多着咧。

     

     

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    福分 2009-02-28

    评论

  • 对,所以说团队合作的第一条准则就是要充分的尊重伙伴的个性差异,第二条才是要求伙伴的职业素养